Доска Почёта как отражение ценностей компании

Десять лет назад в Новоуральске (Свердловская область) начал работу завод ООО «Компания Пенотерм». Уже на старте стало понятно: главный ресурс предприятия – это люди. Их профессионализм, вовлечённость и ответственность легли в основу одной из ключевых корпоративных традиций – Доски Почёта.

Изначально Доска обновлялась раз в год, ко Дню химика, который отмечается в последнее воскресенье мая. Отбор сотрудников всегда был прозрачным и строгим: кандидатов выдвигали руководители подразделений, а окончательное решение принимала комиссия с участием генерального директора, его заместителя и руководителя производства. В список лучших попадали восемь сотрудников.

Принципиально важно, что на Доске Почёта находили своё место представители самых разных профессий – от руководителей смен до рабочих специальностей. При этом стаж не играл решающей роли: рядом могли оказаться как опытные сотрудники, так и те, кто за короткое время проявил себя и внёс значимый вклад в развитие предприятия. Ключевыми критериями оставались реальные достижения и преданность общему делу.

Номинации традиционно отражали ценности компании:

• «Старт года» – для сотрудников, ярко заявивших о себе в начале пути;

• «Приверженность компании и высокий профессионализм» – за стабильный и качественный труд;

• «Вклад в развитие» – за инициативы и идеи;

• «Наставник года» – за передачу опыта и поддержку коллег.

  
  

Доска Почёта расположена в центральном холле административного корпуса, именно там, где её ежедневно видят сотрудники. Это не просто элемент оформления: она формирует атмосферу уважения, признания и здоровой мотивации.

Со временем стало очевидно, что вклад работников требует более частого признания. В 2026 году было принято решение обновлять Доску Почёта дополнительно по итогам года и увеличить число отмеченных сотрудников до 12 человек.

Сегодня Доска Почёта – это не просто стенд с фотографиями. Это живая история предприятия, рассказанная через людей, которые каждый день вносят вклад в его развитие и будущее.

Сотрудники, отмеченные на Доске Почёта:

• Большедворов Александр Сергеевич, кладовщик

• Швецова Анна Олеговна, кладовщик

• Горбачев Артем Евгеньевич, грузчик

• Чумак Александр Владимирович, машинист экструдера, 3 разряд

• Перин Евгений Игоревич, машинист экструдера, 5 разряд

• Бондаренко Роман Сергеевич, машинист экструдера, 4 разряд

• Гайдиев Александр Рузалинович, машинист экструдера, 6 разряд

• Тамендаров Данил Владимирович, машинист дублирующего агрегата, 4 разряд

• Мотошков Олег Владимирович, машинист дублирующего агрегата 5 разряда (бригадир)

• Гвоздева Екатерина Сергеевна, резчик заготовок и изделий из пластмасс, 4 разряд

• Ронжин Владимир Николаевич, резчик заготовок и изделий из пластмасс, 4 разряд

• Самофеев Андрей Анатольевич, экономист по бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной деятельности

Компания Penoterm - участник Конкурса "Лучшая Доска почета России"

Приводим текст письма ниже:

Станьте персональным участником Союза наставников и рабочих-педагогов ЦИТ

В апреле у нас всегда старт нового проекта. Сам "Союз наставников и рабочих-педагогов  "ЦИТ" (далее - Союз)  был учрежден 12 апреля, несколько лет тому. Прямо в День Космонавтики.

В текущем 2026 году,  апрельский проект  - это возможность для сотрудников предприятий России вступать в Союз в качестве персонального участника, то есть самостоятельно.

1. Персональный участник Союза, в течении 12 месяцев может бесплатно посещать все обучающие мероприятия Союза и брать с собой еще одного сотрудника предприятия;

2. Фотопортрет персонального участника будет размещен на сайте "ЦИТ", в разделе "Изотовцы".  

3. Персональный участник и получает право предлагать в обучающую программу Союза темы для семинаров и практикумов.

4. Персональный участник Союза, по рекомендации предприятия, может претендовать на награждение Кубком "Центрального института труда" - "За выдающийся вклад в развитие системы наставничества предприятия, без оплаты взноса (40 тыс. руб.).  

Статус персонального участника подтверждается Удостоверением .

Для вступления в Союз в качестве персонального участника необходимы:

• Рекомендация (ходатайство) от предприятия - на бланке, за подписью  руководителя;

• Оплаченный годовой оргвзнос - 17 тыс. руб.  Взнос оплачивает предприятие и\или сам наставник.

Ярче и подробнее о новом проекте Союза см. на нашем сайте и\или по эл почте\телефону - cit@cit-not.ru/+79126939265

Семибратовский завод газоочистного оборудования поборется за победу в Конкурсе - "Лучшая Доска почета России"

Предприятие направило заявку на участие в Конкурсе, сопроводив ее комплектом необходимых документов.

Семибратовский завод газоочистного оборудования продолжает традиции поощрения лучших сотрудников, укрепляя статус одного из ключевых предприятий в сфере экологического машиностроения.

Завод ведёт свою историю с 22 апреля 1944 года, когда народный комиссар химической промышленности СССР Михаил Первухин подписал приказ №153 об организации производства оборудования электрофильтров. С тех пор предприятие прошло путь от стратегического советского производства до компании с международным присутствием – сегодня его оборудование используется в 56 странах и более чем в 400 городах России.

Особое место в истории завода занимает Доска Почёта, появившаяся в первые годы работы предприятия. На ней традиционно размещаются сотрудники, внёсшие значительный вклад в развитие производства и отрасли. Сначала передовики заносились в Книгу Почёта, а затем их фотографии стали размещать на заводской проходной.

На протяжении почти 80 лет Доска Почёта ежегодно обновляется - на ней появляются портреты десяти лучших работников: новаторов, рационализаторов и лидеров производства. Их вклад связан не только с развитием предприятия, но и с решением глобальной задачи – сохранением чистоты воздуха.

В последние годы на заводе усилили внимание к системе поощрения сотрудников. Так, в конце сентября, в рамках празднования Дня машиностроителя, была открыта обновлённая Доска Почёта с именами новых передовиков. Кроме того, отдельно отмечаются авторы инициатив по улучшению производственных процессов в рамках премии, учреждённой акционером Группы ФИНГО.

Таким образом, предприятие не только сохраняет производственные традиции, но и активно развивает культуру признания и поддержки сотрудников, формируя основу для дальнейшего роста и инноваций. приводим письмо полностью: