Мероприятия деловой Программы юбилейного «X Конгресса наставников России» (Екатеринбург, ноябрь 2026 г.)

1. Панельная сессия «Обучение и\или партнерство. Взаимодействие наставника и стажера в процессе введения стажера в профессию».

2. Подведение итогов IX Конкурса наставничества среди предприятий России на «Кубок Никиты Изотова». Заявки на участие в Конкурсе принимаются до 1 ноября 2026 г. Правила подачи заявки и условия участия Конкурса см на нашем сайте.

3. Подведение итогов Конкурса «Лучшая Доска почета России». Заявки на участие в Конкурсе принимаются до 1 ноября 2026 г. Правила подачи заявки и условия участия Конкурса смотрите на нашем сайте. Участие в Конкурсе для всех производственных предприятий бесплатное.

4. «Фестиваль корпоративных фильмов производственных предприятий России о наставничестве – «Первый наставник» на Кубок «Центрального института труда».  

5. Чемпионат самолетиков «Дольше. Дальше. Точнее» - Соревнование команд по производительности труда,  под руководством бригадира и наставника.

6. Деловая игра «Штурмовщина» на Кубок «Центрального института труда». Поиск решений острых задач по развитию системы наставничества на предприятии в формате мозговых штурмов.  Соревнование команд.

7. Награждение наставников (по заявкам от предприятий) Кубком «ЦИТ» - «За выдающийся вклад в развитие системы наставничества предприятия».

8. Приглашаем предприятия к участию в деловой Программе   юбилейного  «X  Конгресса наставников России» (Екатеринбург, ноябрь 2026 г.).

Условия участия в мероприятиях деловой Программы Конгресса по запросу на cit@cit-not.ru

Предприятие «Северная верфь» поборется в Конкурсе «Лучшая Доска почета России»

ПАО СЗ «Северная верфь» официально направило заявку на участие во всероссийском конкурсе «Лучшая Доска почета России» на «Кубок Центрального института труда». Участие в этом престижном соревновании подчеркивает статус предприятия как одного из лидеров отрасли, уделяющего приоритетное внимание своим сотрудникам.

Флагман отечественного судостроения 

Сегодня «Северная верфь» является признанным флагманом надводного кораблестроения в России. Предприятие специализируется как на военном, так и на гражданском судостроении, обладая развитыми производственными мощностями и современными системами менеджмента качества, экологической и энергетической безопасности. Завод активно развивает партнерские программы и ведет открытую информационную политику.

Традиции и люди 

Для предприятия участие в конкурсе - это не просто формальность, а часть системной работы по развитию корпоративной культуры и поддержке трудовых традиций. Руководство завода делает ставку на мотивацию и поощрение лучших сотрудников, развитие системы наставничества и сохранение кадрового и культурного потенциала коллектива.

Активная социальная позиция 

Завод живет насыщенной общественной жизнью, что подтверждается последними новостями: музей истории «Северной верфи» признан одним из лучших на Северо-Западе, а Совет молодёжи предприятия недавно получил официальный статус. Судостроители активно работают с будущими кадрами, регулярно принимая в своих цехах школьников и их родителей.

Подача заявки на конкурс «Лучшая доска почета России» подтверждает стремление «Северной верфи» внедрять лучшие практики в области управления персоналом и популяризировать достижения своих тружеников на общероссийском уровне.

Приводим письмо полностью:

В конкурсе "Лучшая Доска почета России" новый участник - АО "Челябинский механический завод"

Доска почёта Челябинского механического завода - это знак уважения к профессионализму, верности своему делу и личному вкладу каждого сотрудника в успех предприятия. Традиция берёт начало в 2012 году, когда завод отмечал своё 70-летие, и с тех пор год за годом сплачивает коллектив вокруг единых ориентиров: ответственного отношения к труду, высоких стандартов качества и постоянного стремления к росту.

Ежегодно в число почётных работников и лучших коллективов АО «ЧМЗ» включаются специалисты с особыми успехами. Кандидатуры предлагают руководители подразделений, а окончательный выбор определяется профессиональными результатами, производственными показателями, участием в значимых проектах, готовностью передавать опыт молодым специалистам.

За всё время существования этой традиции на Доску почёта были занесены десятки работников и целых подразделений, оставивших заметный след в истории завода. Для каждого из них это не просто высокая оценка профессионального труда, но и стимул двигаться дальше и ставить новые цели.

Торжественная церемония обновления Доски почёта приурочена к Дню машиностроителя - главному профессиональному празднику заводчан. В этот день лучших сотрудников чествуют в присутствии всего коллектива, вручают именные свидетельства и памятные подарки.

Доска почёта установлена на территории перед входом на завод и каждый день напоминает сотрудникам и посетителям предприятия о людях, чей труд укрепляет доброе имя Челябинского механического завода.

Коллектив предприятия у Доски Почета

Приводим письмо полностью: