СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Телефон: +7 (945) 000-00-00

Ул. Арбат, Москва

119019, Россия

Email: info@mysite.ru

 

 

Напишите нам, и мы сразу ответим

КОНКУРС НАСТАВНИЧЕСТВА

Награждение победителей Конкурса наставничества среди предприятий России на Кубок Никиты Изотова, стало неотъемлемой частью программы ежегодного Конгресса Наставников России.

Церемония награждения по итогам 2019 года прошла в рамках Третьего открытого Конгресса наставников в Тюмени, перед аудиторией из 297 участников в статусе управляющих директоров, руководителей территориальных филиалов, служб управления персоналом и служб безопасности, центров наставничества на предприятиях или действующих наставников крупных федеральных компаний. 

Большой Кубок им. Никиты Изотова был вручен АО “Северсталь Менеджмент” за высокий уровень внедрения практик наставничества. 

ФТС «Пятерочка» получила Малый Кубок в номинации Лучший наставник и стала Лауреатом в номинации Лучший пакет нормативных документов по наставничеству. 

Вторым Лауреатом в этой номинации стала АО «Чебаркульская птица»

Ольга Власова и Александр Журавлев - представители АО "Северсталь Менеджмент", - награжденного Большим Кубком Никиты Изотова, а также признанного Лауреатом в номинации "Лучший пакет нормативных документов по наставничеству"

Оператор склада РЦ «Москва-Север» Хуршед Мансуров победил в номинации «Лучший наставник» Конкурса на Кубок Никиты Изотова

Депутат Тюменской областной Думы Инна Лосева, начальник отдела по работе с персоналом цепочек поставок ФТС "Пятерочка" Татьяна Рубцова и директор НП "ЦИТ" Игорь Тюфяков, Екатерина Бисимбеева (Тюменский Деловой Клуб)

Директор по персоналу Агрохолдинга "Чебаркульская птица" Оксана Михайлова, депутат Тюменской областной Думы Инна Лосева, директор НП "ЦИТ" Игорь Тюфяков, Екатерина Бисимбеева (Тюменский Деловой Клуб)

В 2020 году Конкурс наставничества на "Кубок Никиты Изотова" обогатится новыми номинациями общественного признания – в частности, появится награда за «Лучшую программу развития института наставничества среди регионов России – «КУБОК ИЗОТОВА – РЕГИОНЫ».

Заявки на участие в конкурсе по этой номинации смогут подать администрации субъектов РФ, муниципалитеты, общественные и профессиональные объединения, которые способствуют развитию институтов наставничества на своей территории. Торжественное вручение «Кубка наставничества – Регионы» состоится в рамках Пленарного заседания Конгресса. Кроме того, заявившиеся на участие в Конкурсе регионы получат право направить до пяти своих представителей на обучающие мероприятие, которые проводит Центральный Институт Труда в течение года. Региональные чемпионы-наставники будут отмечены на Пленарном заседании Конгресса, в присутствии более 300 делегатов – представителей крупнейших предприятий России, руководителей органов государственной власти и бизнеса.

 

Новая номинация позволит не только отметить усилия регионов и муниципалитетов в содействии институтам наставничества, но и станет базой для накопления знаний и обмена опытом между участниками Конгресса.

Номинация общественного признания «Кубок Изотова – развитие» - станет еще одним новым событием Церемонии награждения Четвертого Конгресса наставничества. Номинация будет посвящена методологическим вопросам развития институтов наставничества в России.

Заявку на участие в Конкурсе по этой номинации приглашаются авторы опубликованных работ по методологии и практике (описаниям практик) наставничества на рабочем месте.

На Конкурс принимаются работы, опубликованные в виде монографий и/или статей в профессиональных (отраслевых, вузовских и др.) журналах, имеющих печатную (бумажную) версию. Публикации должны увидеть свет в период с ноября 2019 г. по сентябрь 2020 г.

В этой номинации, кроме почетного Кубка и Дипломов, авторам - победителям будет вручаться денежный приз от спонсоров и партнеров Конкурса.

Заявки на обе номинации принимаются уже сейчас.

Проконсультироваться и уточнить условия участия можно, связавшись с Оргкомитетом по телефону тел. +7-912-693-92-65 или по электронной почте trest.consalt@mail.ru или cit@cit-not.ru

Пояснительная записка

к "Положению о "Конкурсе на "Кубок Изотова"

Конкурс Наставничества стал проводиться начиная со Второго Всероссийского

Конгресса Наставников.  

Заместитель генерального директора «Тюменьэнерго» Дмитрий Сафонов получает награду - Кубок Изотова - из рук Председателя Союза наставников России, депутата Госдумы РФ Андрея Ветлужских

Компании «Тюменьэнерго» вручен Кубок Изотова за победу в первом одноименном конкурсе на Лучший пакет нормативных документов по наставничеству среди предприятий и организаций России. Награждение состоялось в рамках Второго открытого конгресса наставников России 2018 г.


Сохранение и развитие кадрового потенциала – одно из важнейших направлений деятельности компании «Тюменьэнерго». Активное внедрение цифровизации и новых технологий в энергетике диктует особые требования к компетенциям молодых сотрудников. 


«На предприятии сформирована методическая база по системе наставничества, вектор развития задан правильно, но ещё есть над чем работать. Основные задачи: создание эффективной системы адаптации вновь принятых на работу молодых сотрудников и результативная профориентация. Сейчас профессия энергетика является одной из самых перспективных, открывающих возможности для самореализации, личностного и профессионального роста. Нам необходимы высококвалифицированные, а главное замотивированные на результат молодые специалисты, которые вместе с нами реализуют глобальные задачи по цифровизации сетей», – отметил заместитель генерального директора «Тюменьэнерго» Дмитрий Сафонов. 


Специалисты компании на протяжении ряда лет активно работают в образовательных организациях: проводят профориентационные занятия, экскурсии в службы и на объекты предприятия, знакомят с правилами электробезопасности. Чтобы школьники узнавали тонкости инженерной профессии, в 2018 году на базе сургутского лицея № 3 был открыт первый в Югре профильный энергокласс. Познакомиться с реальной работой компании могут и студенты в рамках летней трудовой смены в составе студотряда «Энергетик», которому в этом году исполнилось пять лет. Ребята, показывающие хорошие результаты, получают возможность трудоустройства в компанию. 


Добавим, что между «Тюменьэнерго» и образовательными учреждениями высшего и среднего звена заключены и действуют 35 соглашений о сотрудничестве. Ведущие специалисты компании принимают участие в образовательном процессе вузов и ссузов, входят в жюри студенческих научно-практических конференций и государственных экзаменационных комиссий, оценивают участников региональных чемпионатов «Молодые профессионалы» (WorldSkills) по компетенции «Электромонтаж».
 

В рамках Конгресса эксперты пришли к выводу, что в стране необходимы единые государственные стандарты наставничества, которые упорядочат работу предприятий в этом направлении. Это позволит аккумулировать лучшие практики и тиражировать их повсеместно. Кроме того, участники выдвинули идею создания профильного методологического центра, который будет в том числе разрабатывать и направлять законодательные инициативы в Государственную Думу. 

по материалам www.te.ru

НАСТАВНИЧЕСТВО

КАК СТРАТЕГИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО РОСТА 

концентрация экспертных знаний, обмен опытом,

апробация новых методик

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШИ СОЦСЕТИ

разработано в Sokol Marketing
2019