Минпромторг Крыма поддержал конкурс ЦИТ «Лучшая Доска почёта России»

Министерство промышленности и торговли Республики Крым проинформировало промышленные предприятия региона о проведении всероссийского конкурса «Лучшая Доска почёта России», который проходит на Кубок Центрального Института труда.

Как сообщили в Министерстве промышленности и торговли Республики Крым, информация о конкурсе была направлена предприятиям, находящимся в сфере координации ведомства. Решение об участии каждая организация принимает самостоятельно.

Конкурс проводится по инициативе Союза наставников и рабочих-педагогов ЦИТ и направлен на развитие трудовых традиций, популяризацию производственных достижений и поощрение лучших практик корпоративного признания работников.

Письмо, поступившее в Оргкомитет ЦИТ, было подготовлено в соответствии с резолюцией заместителя председателя Совета министров Республики Крым от 18 февраля 2026 года. Документ подписан заместителем министра промышленности и торговли Республики Крым Ириной Фроловой.

Приводим письмо полностью:

Приглашаем коллективы предприятий России принять участие в Конкурсе «Лучшая Доска Почета России»

Мы приглашаем коллективы российских предприятий принять участие в Конкурсе «Лучшая Доска Почета России» (далее – Конкурс) на «Кубок Центрального Института Труда».

По результатам Конкурса Оргкомитетом будут объявлены четыре победителя – три предприятия завоевавших звание – Победитель Конкурса и Малый Кубок «Центрального Института Труда» и одно предприятие, завоевавший звание «Первый Победитель Конкурса и Большой Кубок «Центрального института труда».

Прием Заявок на участие Конкурсе с 1 марта по 31 октября 2026 г. Объявление победителей и вручение Кубков состоится на юбилейном «X Конгрессе наставников России», который пройдет в ноябре 2026 года.

Участие в Конкурсе бесплатное для всех промышленных предприятий России.

Для участия в Конкурсе предприятию необходимо направить Заявочный пакет участника Конкурса в Оргкомитет Конкурса на эл. почту Союза – cit@cit-not.ru

Оргкомитет Конкурса формируется из представителей предприятий - коллективных членов Союза наставников и рабочих-педагогов "ЦИТ"

В Заявочный пакет входят:

1. Заявка написанная в свободной форме на бланке предприятия, за подписью директора предприятия;

2. Фото Доски Почета сотрудников предприятия и отдельно список сотрудников (фио, должность), чьи фотопортреты размещены на Доске Почета;

3. История Доски Почета предприятия (когда появилась, сколько фотопортретов сотрудников было размещено на Доске Почета за время её действия, как часто происходит смена фотопортретов на Доске Почета и др.)

4. По какой процедуре и на основании каких документов ведется выбор сотрудников предприятия для размещения их фотопортретов на Доске Почета;

5. Где размещена Доска Почета (доступность для сотрудников предприятия). Креативные идеи формирования композиции для фотографии Доски Почета приветствуются .

   
   

Информация об итогах Конкурса и о победителях Конкурса будет размещена на сайте «Центрального Института Труда», на сайтах предприятий–участников Конгресса  и участников Конкурса, в средствах массовой информации и пр.

Фото Досок Почета сотрудников предприятий, одержавших победу в Конкурсе, будут размещены в специальном разделе Доски Почета наставников России на сайте Союза.

В международном журнале «Стандарты и качество» опубликована статья экспертов ЦИТ

В международном журнале «Стандарты и качество» – авторитетном межотраслевом издании для специалистов в сфере стандартизации и управления качеством – опубликована статья Эдуарда Кондратьева и Анны Макаровой, посвящённая субъектной модели наставника.

Авторы рассматривают наставника не просто как носителя опыта, а как активного субъекта, который собирает, осмысляет и транслирует профессиональные знания и культурный код организации. В центре исследования – троичная структура модели «способность – готовность – деятельность». Такая логика позволяет рассматривать наставничество не как формальную функцию, а как целостный процесс, в котором важны личностные качества, мотивационная установка и практическая реализация.

Предложенная модель закладывает теоретико-методическую основу для анализа и развития корпоративных и общественных институтов наставничества. Она может использоваться при разработке систем управления подготовкой и развитием персонала, а также при формировании устойчивых организационных практик передачи знаний.

В более широком контексте авторы связывают развитие наставничества с активизацией человеческого потенциала предприятий и укреплением социально-экономической устойчивости России.

Материал представляет интерес для руководителей, HR-специалистов, экспертов в области качества и всех, кто рассматривает наставничество как стратегический ресурс развития организации. Научный подход обоих авторов сочетает теоретическую глубину и прикладную направленность.

Эдуард Викторович Кондратьев – доктор экономических наук, профессор кафедры менеджмента Пензенского государственного университета архитектуры и строительства, действительный член Академии проблем качества и бизнес-консультант.

Анна Геннадьевна Макарова – кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного университета.

Эдуард Кондратьев и Анна Макарова на протяжении многих лет выступают спикерами на мероприятиях ЦИТ, включая Конгресс наставников России, День наставника и другие.

статью в виде ,pdf файла можно скачать, нажав на иконку ниже

Ст2602_СТиК_СубктМодельНствника_КЭВ_МАГ_с92_97.pdf

Download PDF • 3.32MB