Новосибирский электровозоремонтный завод примет участие в Конкурсе на лучшую Доску Почета наставников России

Новосибирский электровозоремонтный завод официально подтвердил участие в конкурсе «Лучшая Доска почёта России» на Кубок Центрального Института труда.

История заводской Галереи Почёта берёт начало в 1944 году. В годы становления предприятия она стала одним из главных инструментов мотивации работников и признания трудовых достижений передовиков производства. Сегодня Галерея Почёта сохраняет преемственность заводских традиций и остаётся важной частью корпоративной культуры предприятия.

Галерея расположена на территории завода перед центральной проходной – на фоне производственного корпуса. Такое размещение подчёркивает уважение к людям труда: каждый сотрудник, партнёр или гость предприятия ежедневно видит лица работников, внёсших значительный вклад в развитие завода.

Галерея Почёта обновляется ежегодно в преддверии Дня железнодорожника – одного из главных профессиональных праздников отрасли. Помимо размещения портретов на Галерее Почёта, сотрудники получают почётные грамоты, цветы и денежные премии.

Перед тем, как попасть на Доску Почета, наставники проходят многоступенчатый отбор. Кандидатов выдвигают руководители подразделений. Далее материалы рассматриваются отделом управления персоналом и утверждаются генеральным директором предприятия. Основными критериями являются высокие производственные показатели, профессионализм и добросовестный труд.

Личное вдохновение также играет важную роль. Особенностью Галереи являются цитаты самих сотрудников, размещённые рядом с портретами. Это делает проект неформальным и живым, позволяя увидеть не только профессиональные достижения, но и личное отношение работников к своему делу.

Сотрудники, представленные на Галерее Почёта НЭРЗ в 2025 году

• Дрямов Сергей Анатольевич – электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования

• Мельников Николай Николаевич – слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

• Медюхин Андрей Сергеевич – слесарь по ремонту подвижного состава

• Назарова Марина Юрьевна – маркировщик деталей и приборов

• Шмаков Сергей Вадимович – слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

• Иващенко Михаил Александрович – станочник широкого профиля

• Назаров Евгений Анатольевич – электрогазосварщик

• Литвинец Андрей Николаевич – электрослесарь по ремонту электрических машин

• Скорицкая Айкуш Рубеновна – изолировщик

• Яблонский Алексей Александрович – электрослесарь по ремонту электрических машин

• Канцлер Дмитрий Валерьевич – слесарь по ремонту подвижного состава

• Комиссаров Сергей Викторович – машинист моечных машин

• Габидулин Виктор Николаевич – электрогазосварщик

• Мигунов Владимир Васильевич – мастер

• Сухорукова София Максимовна – мастер контрольный (I группа)

• Симонов Андрей Владимирович – ведущий технолог, руководитель группы

• Нехорошкова Юлия Евгеньевна – начальник отдела

• Воробьёва Агнесса Петровна – машинист крана (крановщик)

  
  

Участие НЭРЗ в конкурсе «Лучшая Доска почёта России» подтверждает стремление предприятия сохранять и развивать традиции уважения к человеку труда, сочетая историческое наследие завода с современными подходами к корпоративному признанию.

на фото - наставники предприятия Приводим письмо полностью:

Иркутская нефтяная компания – новый участник конкурса «Лучшая Доска Почёта наставников России»

Иркутская нефтяная компания представила собственную систему признания сотрудников, которая объединила цифровые технологии, корпоративные ценности и традиции наставничества.

Проект «Доска почёта», запущенный в 2020 году, стал частью масштабной программы развития корпоративной культуры и мотивации персонала. Компания отказалась от классического формата стендов с фотографиями и создала многоуровневую интерактивную систему признания достижений сотрудников.

Цифровая экосистема наставничества

Основой проекта стала электронная Доска Почёта на корпоративном портале, доступная сотрудникам 24/7. Сегодня в системе размещено более 4 200 портретов работников компании.

Оценка вклада специалистов и наставников ведётся по 11 направлениям, среди которых:

• государственные, ведомственные и корпоративные награды;

• победы в конкурсах «Лучший по профессии»;

• участие в научно-технических конференциях;

• достижения в области наставничества и производственной безопасности;

• активность в волонтёрских и социальных проектах;

• участие в программе «ИНК-Идея»;

• юбилейный трудовой стаж и другие профессиональные достижения.

Посещаемость страницы проекта превышает 2000 пользователей ежемесячно.

Интерактивность и живая история компании

Одной из ключевых площадок проекта стал корпоративный музей компании. С 2015 года здесь формируется история развития предприятия, а в 2021 году пространство дополнила интерактивная книга с биографиями 22 сотрудников, внёсших значительный вклад в становление компании.

Продолжением этой концепции стала цифровая стена «Наши люди», созданная в 2025–2026 годах. В режиме реального времени она демонстрирует истории карьерного роста сотрудников, результаты их работы и вклад в развитие компании.

«Живые» доски почёта на производстве

Традиционный формат также сохранился. В конце 2025 года на Иркутском заводе полимеров была открыта современная физическая доска почёта. Экспозиция из 14 портретов регулярно обновляется, позволяя отмечать новых сотрудников и поддерживать высокий уровень вовлечённости коллектива.

Горизонтальное признание и корпоративные ценности

Особое внимание в ИНК уделяется формату горизонтального признания, когда сотрудников отмечают сами коллеги.

Одним из таких проектов стал «Марафон благодарностей» – система, позволяющая сотрудникам выражать признание друг другу онлайн, здесь можно поставить «лайк» лучшему наставнику.  Коллег можно отметить за лидерство, командность, ответственность, безопасность и другие корпоративные ценности.

Дополняет систему премия «Народная любовь», победителей которой определяет открытое голосование сотрудников к профессиональным праздникам и значимым корпоративным событиям.

За пять лет проект доказал эффективность как инструмент мотивации персонала, укрепления HR-бренда и развития корпоративной культуры.

В мае 2026 года ИНК официально представила свою систему признания сотрудников на конкурсе «Лучшая доска почёта России».

Приводим письмо об участии полностью:

ООО «Доза-Агро» подала заявку на конкурс «Лучшая Доска почёта России»

«Доза-Агро» - машиностроительный завод с 90-летней историей, специализирующийся на производстве комбикормового и пеллетного оборудования. В 2018 году у главного входа предприятия был установлен уличный стенд «Доска почёта», на котором размещаются фотографии сотрудников, отличившихся профессионализмом и трудолюбием.

За период с 2018 по 2025 год на доске было размещено 80 портретов высококвалифицированных специалистов. Обновление фотографий производится ежегодно внутренним приказом «О занесении на Доску почёта».

Доска почёта - не просто инструмент признания заслуг. Она является частью более широкой культуры наставничества, которая складывается на предприятии десятилетиями. Опытные специалисты, чьи портреты украшают стенд, становятся ориентиром для молодых сотрудников: их профессиональный путь служит живым примером, чего можно достичь благодаря добросовестному труду и постоянному развитию компетенций.

Доска почета

Система наставничества также напрямую влияет на устойчивость предприятия: она позволяет сохранять и передавать производственные знания внутри коллектива, сокращать время адаптации новых работников и снижать зависимость от внешнего рынка труда.

Приводим письмо полностью: