Программа ТРЕТЬЕГО Конгресса

 

 

25 ноября 2019 года

​

Место проведения: г. Тюмень ул. Республики, д.52, Тюменская областная Дума

Работа секционных площадок ПАРАЛЛЕЛЬНО

​

09.00 - 10.00 Регистрация участников

 

10.00 - 13.00

Место проведения: Тюменская областная Дума, ул. Республики, 52, малый зал 5 этаж

​

Мастерская деловых игр по наставничеству и повышению производительности труда

Модератор: Константин Дюнгиевич Ким, Управляющий директор Development Academy (Санкт – Петербург)

 

11.00 - 11.30 - Перерыв на кофе-брейк

 

10.00 - 13.00

Место проведения: Тюменская областная Дума, ул. Республики, 52, малый зал 3 этаж (справа от лестницы)
 

Семинар: «Новое наставничество. Наставничества как методика повышения производительности предприятия»

Модератор: Игорь Владимирович Тюфяков, директор НП «Центральный Институт Труда» заместитель Председателя «Союза наставников России», (Екатеринбург)

В числе спикеров представители предприятий участников Собрания: АО «Северсталь», Х5 Retail Group, АО «Иркутсккабель», ООО «Чебаркульская птица», АО «РАТЕП», АО «Артпласт» и др. 

Круг обсуждаемых вопросов: 
Почему не работает система наставничества на предприятии? В чем роль руководителей системы наставничества? Чему и как готовить наставников? В чем различие профобучения на рабочем месте и наставничества? Как и когда применять эти методики для роста производительности и кадровой безопасности предприятия?

 

13.00 - 14.00 - ОБЕД
Место проведения: Тюменская областная Дума, ул. Республики, 52, цокольный этаж, столовая
 

​

14.00 - 18.00

Место проведения: Тюменская областная Дума, ул. Республики, 52, малый зал, 5 этаж
 

Тренинг: «Развитие системы наставничества предприятия. Практика TWI. Кейсы реализованных проектов»

Модератор – Смирнов Сергей Леонидович, генеральный директор «Национальный Центр Производительности», Санкт-Петербург

​

Лучше всего учатся, перенимая практический опыт коллег. Эта, вроде бы прописная истина, не находит пока практической реализации в части развития системы наставничества на предприятии. Предприятия самостоятельно, методом проб и ошибок, нарабатывают опыт подготовки специалистов с участием наставников и опыт подготовки наставников. Вы не задумывались, почему зарубежные компании, заходя на российский рынок и имея дело с дефицитом рабочих кадров и пресловутым российским менталитетом, быстро строят заводы и начинают успешно работать и выпускать качественную продукцию? 

На Секции будут рассмотрены практические примеры развития системы наставничества и производственного обучения подготовки наставников на предприятии. 

Круг обсуждаемых вопросов: 

​

• Эффективные и неэффективные методы обучения рабочим специальностям.

• Как выстроить поток квалифицированных кадров?

• Как создать систему планирования обучения и развития сотрудников?

• Как использовать цикл PDCA в развитии трудовых навыков сотрудников и улучшении операционных показателей?

• Как оценить риски для бизнеса от уровня развития трудовых навыков?

• Как предотвратить потерю ключевых и уникальных знаний и навыков?

• Как обеспечить кадровую безопасность предприятия сейчас и в будущем?

• Как автоматизировать процесс планирования обучения через анализ проблем производства?

 

16.00 – 16.30
Перерыв на кофе-паузу

 

 

14.00 – 16.00

Место проведения: Тюменская областная Дума, ул. Республики, 52, малый зал 3 этаж (слева от лестницы)
 

Мастер-класс для лидеров преобразований, изрядно набивших шишки на 5С, TWI, ИРП и прочих «бережливых» инструментах, внедряемых небережливым способом

Модератор: Эдуард Викторович Кондратьев, д.э.н., научный руководитель в ООО «Национальные системы менеджмента» (г. Санкт-Петербург)

Круг обсуждаемых вопросов: Как меняется содержание труда к 20.35? Можно ли быть эффективным без ежедневной раздачи пинков? Сколько надо ставить задач развития в день? Почему вопросы, лучше задач? Где эффект от синергии наставника и ученика; мастера и бригады? Как вовлечь невовлекаемых? Как включить и не разочаровать «зажигалочек»? И как сделать общение с подчинённым приятной, интересной и запредельно эффективной привычкой?

 

 

16.00 – 18.00

Место проведения: Тюменская областная Дума, ул. Республики, 52, малый зал 3 этаж (справа от лестницы)
 

Секция: «Нормативная модель системы управления наставничеством в организации»

 

Модераторы: Долженко Руслан Алексеевич, д.э.н., заместитель проректора по научной работе, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ 
 

В ходе работы на проектной секции будет определена нормативная цель реализации системы наставничества в организации, представлены базовые подходы к описанию бизнес-процессов в организации и совместно с участниками в формате проектной работы проработаны нормативные модели бизнес-процесса наставничества в зависимости от специфики организации (ее размера, целей, имеющихся ресурсов). В рамках ЛИН-методологии также будут проработаны возможности оптимизации бизнес-процесса наставничества через устранение потерь, снижение вариативности и максимизации целевой функции работы наставника и наставляемого. 

Круг обсуждаемых вопросов: 

1) Целевое назначение наставничества в организации; 
2) Бизнес-процессы в организации и подходы к их моделированию; 

Практикум: 

1) Нормативные модели бизнес-процесса реализации наставничества; 
2) Оптимизация бизнес-процесса наставничества, устранение потерь и максимизация целевой функции. 

При поддержке: Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей, Свердловской региональной общественной организации «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» (СРОО «АРС УЧР»), кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, Лаборатории наставничества УрГЭУ.
 

16.20 – 18.00

Место проведения: Тюменская областная Дума, ул. Республики, 52, малый зал 3 этаж (слева от лестницы)
 

Круглый стол: «Создание и утверждение профессиональных стандартов для упорядочивания и повышения эффективности в работе наставников. Опыт работа с Минэкономразития РФ и Минюстом РФ на примере создания профстандарта юрисконсульт»

​

Модератор – Василий Викторович Горовенко, канд. юр. наук, доцент, арбитражный управляющий, эксперт в области создания профстандартов. 

​

Обсуждение концептуальной работы по созданию профстандартов для рабочих профессий, а также для должности наставника. Формулирование и утверждение базовых компетенций в рамках профстандартов, необходимых для успешной деятельности в конкретной профессии и отрасли. Разбор опыта работа с Минэкономразития РФ и Минюстом РФ на примере создания профстандарта юрисконсульт.

 

18.00 - 20.00 - Самостоятельный ужин участников, переход в бизнес-отель «Евразия» для желающих поехать на экскурсию по городу.

 

20.00 - Экскурсия для иногородних гостей.
Отъезд от бизнес-отеля «Евразия», ул. Советская, д. 20

 

Программа ТРЕТЬЕГО Конгресса
26 ноября 2019 года

​

Место проведения: г. Тюмень ул. Республики, д.52, Тюменская областная Дума

Работа секционных площадок ПАРАЛЛЕЛЬНО

Пленарное заседание: «Лучшие практики наставничества. Перезагрузка»

​

09.00 – 10.00 - Регистрация участников

 

09.30 – 10.00 - Пресс-подход

 

10.00 – 10.15

Место проведения: Тюменская областная Дума, ул. Республики, 52, большой зал (1 этаж)
 

Приветственные слова:
 

Моор Александр Викторович, губернатор Тюменской области;

Сысоев Владимир Владимирович, заместитель Губернатора Тюменской области (на согласовании); 

Ветлужских Андрей Леонидович – депутат Государственной Думы РФ, член Комитета ГД по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству, председатель федерации профсоюзов Свердловской области, Председатель «Союза наставников России», (Москва); 

Лосева Инна Вениаминовна, депутат Тюменской областной Думы, глава комитета по экономической политике и природопользованию (приветственное слово).

 

10.15 – 11.00 - ТОРЖЕСТВЕННЫЕ ЦЕРЕМОНИИ НАГРАЖДЕНИЯ

​

• вручение знаков «Почетный наставник Тюменской области»;

• награждение победителей региональных конкурсов наставничества «Сахалинский наставник», «Лучший наставник Республики Башкортостан», награждение победителей II Конкурса наставничества среди предприятий России на Кубок Никиты Изотова»

 

11.00 – 11.30 - Пресс-подход.

                           Перерыв на кофе

 

11.30 – 13.00

Место проведения: Тюменская областная Дума, ул. Республики, 52, малый зал 3 этаж

 

ПЛЕНАРНОЕ ЗАСЕДАНИЕ

Наставничество, в виде системы или разовых актов передачи знаний и навыков от опытного работника к начинающему, есть на каждом предприятии, в каждой организации. Без этого предприятие просто не может нормально развиваться. При этом в стране отсутствует централизованная система, как институт наставничества, которая обеспечивает предприятия и организации лучшими примерами влияния систем наставничества на рост производительности, лучшими методиками развития систем наставничества, внедряя которые, предприятия получали бы прорывные результаты и в управлении персоналом и в повышении эффективности производства

 

МОДЕРАТОР:  Тюфяков Игорь Владимирович, директор НП «Центральный институт труда» (Екатеринбург). 

ЭКСПЕРТЫ: 

Представители компаний - победители конкурса на Кубок им. Никиты Изотова. 
Салмин Алексей Павлович – депутат Тюменской областной Думы, президент группы компаний «Автоград»; 
Коваленко Владимир Викторович – Президент Ассоциации выпускников Уфимского государственного нефтяного технического университета, Председатель Правления Центра наставничества Республики Башкортостан, профессор, доктор технических наук, академик РАЕН. 
Модераторы секционных площадок.

​

Круг обсуждаемых вопросов: 
 

• Обсуждение лучших практик в сфере наставничества и повышение производительности труда;

• Эффективность реализуемых программ повышения производительности труда. Причины. Выводы;

• Современные методики и программы подготовки сотрудников на рабочем месте.

 

13.00 - 14.00 - ОБЕД

​

​

14.00 – 16.00

Место проведения: Тюменская областная Дума, ул. Республики, д. 52, малый зал, 5 этаж 

Круглый стол: «Профессиональное обучение и наставничество: Границы. Ответственность. Задачи. Потери. Достижения»

​

Модератор: Наталья Святославовна Косарева - Президент группы компаний BSS Group (г. Нижний Новгород)

Круг обсуждаемых вопросов: Одной из важнейших задач профсообщества наставников на рабочем месте, является определение наставничества как методики управления персоналом, в сравнении с методиками профобучения, стажировки в гемба и др. Нужно определить наставничеству его сферу деятельности, его цель и его ответственность.

​

14.00 – 16.00

Место проведения: Тюменская областная Дума, ул. Республики, д. 52, малый зал, 3 этаж (слева от лестницы) 
 

Кейс-сессия: «Презентация практик развития системы наставничества и подготовки наставников на предприятиях России». Блок 1

​

Модератор: 

Мария Сергеевна Шатохина, генеральный директор НП «Тюменский деловой Клуб», помощник заместителя председателя Тюменской областной Думы Артюхова А. В., выпускник Президентской программы подготовки управленческих кадров.

Самый востребованный формат конференций и семинаров по наставничеству на рабочем месте. Участники презентуют практики наставничества и обсуждают их, с целью получить экспертную оценку и рекомендации по дальнейшему развитию.
К участию приглашены руководители предприятий, директора по производству, директора по организационному развитию, HR-директора.

​

14.00 – 16.00

Место проведения: Тюменская областная Дума, ул. Республики, д. 52, малый зал, 3 этаж (справа от лестницы) 
 

Круглый стол: «Наставник - Не Наставник. Почему не работает система наставничества на предприятии?»

​

Модератор: Игорь Тюфяков, директор НП «Центральный институт труда» (Екатеринбург), заместитель Председателя «Союза наставников России»

​

Как правило, предприятия закрепляют за наставничеством функцию адаптации новых сотрудников на рабочем месте. На это настроен весь пакет нормативных документов, этому обучены наставники. Адаптация на новом рабочем месте – задача важная, необходимая. Но всё ли это, что мы можем ждать и требовать от системы наставничества (СН)? Может ли СН влиять на рост производительности труда и кадровую безопасность предприятия?
Поговорим о причинах, задачах и методиках развития Системы наставничества на предприятии

 

16.00 – 16.20 - Кофе-брейк

​

16.20 – 18.00

Место проведения: Тюменская областная Дума, ул. Республики, д. 52, малый зал, 5 этаж 
 

Круглый стол: «Условия и эффективные инструменты в деятельности наставника»

​

Модератор: Сергей Иванович Баженов, заместитель Председателя Союза наставников России, д.э.н., заведующий кафедры «Городское хозяйство» УрГЭУ

Разберем и детально обсудим наиболее эффективные и востребованные инструменты в деятельности наставников

 

16.20 – 18.00

Место проведения: Тюменская областная Дума, ул. Республики, д. 52, малый зал, 3 этаж (справа от лестницы) 
 

Круглый стол «Управление системой наставничества на предприятии: Опыт. Ошибки. Решения» 

​

Модератор: Татьяна Валерьевна Колокольчикова, директор по персоналу АО «Артпласт» (Московская область, г. Серпухов)

​

Круглый стол для руководителей, в чье ведомство входит управление системой наставничества на предприятии, с целью её развития и достижения поставленных руководством предприятия целей. По сути – будем говорить о стратегии наставничества, как одной из технологий управления персоналом предприятия

 

16.20 – 18.00

Место проведения: Тюменская областная Дума, ул. Республики, д. 52, малый зал, 3 этаж (слева от лестницы) 
 

Кейс-сессия: «Презентация практик развития системы наставничества и подготовки наставников на предприятиях России». Блок 2

​

Модератор: Наталья Евгеньевна Худошина, руководитель производственного направления обучения и развития компании «Балтика» (г. Санкт-Петербург)

​

Продолжение разбора наиболее интересных кейсов и практик наставничества, формирование приоритетных методик в работе наставников, выбор стратегических линий для повышения производительности труда.