АО «Стройдормаш» представило заявку на конкурс «Лучшая Доска Почета России»

АО «Стройдормаш» (г. Алапаевск, Свердловская область) подало заявку на участие во Всероссийском конкурсе «Лучшая Доска Почета России» 2026 года. Соответствующее обращение было направлено председателю Союза наставников и рабочих-педагогов «Центральный институт труда» И. В. Тюфякову.

Новая Доска почета предприятия открыта в 2024 году. Объект был спроектирован и построен силами коллектива завода. Он служит инструментом признания профессиональных заслуг сотрудников и одновременно стал значимым арт-объектом городской среды Алапаевска.

Для участия в конкурсе предприятие подготовило информационный пакет, включающий презентацию из четырех тематических блоков, а также фотографии и видеоматериалы. В них представлены история создания Доски почета, ее технические особенности и расположение; порядок отбора сотрудников и нормативная база; актуальный список отмеченных работников; информация о местоположении объекта и его доступности для сотрудников предприятия, жителей и гостей города.

АО «Стройдормаш» - машиностроительное предприятие с историей, начавшейся в 1941 году. Завод специализируется на производстве бурильно-крановых машин, буровых установок, строительной и геологоразведочной техники. На протяжении десятилетий предприятие участвует в развитии отечественного машиностроения, а его производственные достижения связаны с трудом нескольких поколений специалистов.

Участие в конкурсе «Лучшая Доска Почета России» позволяет представить опыт предприятия в области признания заслуг работников и сохранения традиций уважения к профессиональному мастерству.

Доска Почёта АО «Русполимет»: от списков на стенде до портретов лучших.

АО «Русполимет» - новый участник Конкурса «Лучшая Доска Почета России» Доска Почёта у центральной проходной АО «Русполимет» в Кулебаках продолжает традицию, которой на заводе более 80 лет. Ещё в сороковые годы прошлого века на стенде вывешивали списки передовиков, портретов тогда не было. Позже, предположительно в 1960–1990 годах, на Доске появились портреты лучших работников: 20 передовиков вывешивали по итогам пятилетки, то есть раз в пять лет.

Обновлённая Доска торжественно открыта в 2006 году к 140-летию Кулебакского металлургического завода. С тех пор на ней размещаются портреты 54 сотрудников, и экспозиция обновляется ежегодно, накануне Дня металлурга. Сегодня предприятию 160 лет, и Доска остаётся живым подтверждением того, что главный капитал завода – его люди.

Попасть на Доску можно при стаже работы на предприятии не менее трёх лет и при отсутствии документально оформленных дисциплинарных взысканий за последние пять лет. Руководители подразделений до 15 мая направляют в Дирекцию по персоналу представления на кандидатов, на основании которых издаётся приказ генерального директора. Если работник позже нарушит правила внутреннего трудового распорядка, портрет по приказу директора, согласованному с профсоюзным комитетом, снимается с Доски.

Лучшим работникам выплачивается денежная премия, а информация о занесении публикуется на информационных ресурсах предприятия.

Доска расположена на открытой площадке на благоустроенной территории перед центральной проходной, поэтому доступна работникам, гостевым делегациям и жителям города. Конструкция выполнена из прочных материалов, устойчивых к непогоде, в фирменном стиле компании, с логотипом и лозунгом кулебакских металлургов «Вместе мы – сила!».

Портреты высокого разрешения закреплены под антивандальным покрытием, рядом с каждым указаны должность и цех или подразделение.

На Доске размещаются портреты передовиков производства, инженеров и выдающихся специалистов, которые своим трудом обеспечивают выпуск уникальной продукции из специальных сталей и сплавов для авиации, судостроения, энергетики и других отраслей.

ПК химический завод «Луч» - новый участник Конкурса на лучшую Доску Почета

Доска Почёта Производственного кооператива химический завод «Луч» учреждена в 2007 году по инициативе председателя кооператива и генерального директора Евгения Николаевича Комина. Окончательное решение приняло собрание трудового коллектива, где прозвучало предложение публично отмечать лучших сотрудников. За все годы на Доске размещено более 500 фотопортретов, а состав обновляется раз в год по итогам отчётного периода, ко Дню химика. В 2025 году Доска была модернизирована: обновлён дизайн, она стала современнее и информативнее.

Идея Доски – не просто перечень лучших работников, а живое пространство, которое вдохновляет коллектив, формирует гордость за предприятие и укрепляет преемственность поколений. Она мотивирует сотрудников к профессиональному росту, подчёркивает ценность наставничества, показывает лицом рабочие и инженерные профессии и отражает уровень корпоративной культуры завода.

Отбор проводится на основании Положения о Доске Почёта предприятия, утверждённого председателем кооператива. Критерии: высокие производственные показатели, инициативность и рационализаторство, наставничество, соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности, стаж и преданность профессии, участие в общественной жизни коллектива. Начальники подразделений ежеквартально подают в отдел труда и заработной платы представления с конкретными достижениями. Постоянно действующая комиссия в составе председателя кооператива, технического директора, директора по производству, директора по продажам, начальника ОТиЗ и начальника отдела кадров рассматривает их и утверждает список.

Доска расположена на территории завода у центрального входа, сразу после проходной. Мимо неё ежедневно проходят все сотрудники, и каждый может увидеть фото передовиков производства, в том числе своё или коллеги. Оформлена она в фирменном стиле на глубоком синем фоне, который символизирует надёжность и профессионализм.

Пять стендов вмещают 34 цветных портрета в единых рамках 30×40 см, под каждым указаны фамилия, имя, отчество, должность и подразделение.

Торжественное открытие обновлённой Доски – одно из ключевых событий года, к которому готовятся заранее. Занесение портрета сопровождается вручением заводской Почётной грамоты на общем собрании и выплатой денежного вознаграждения.