Муромский стрелочный завод представил свою Доску почета на всероссийском конкурсе
АО «Муромский стрелочный завод» (МСЗ) подало заявку на участие в конкурсе «Лучшая Доска почета России» на «Кубок Центрального института труда».
На предприятии Доска почета существует как инструмент нематериального поощрения сотрудников. Ежегодно на ней размещаются фотографии 20 работников, удостоенных звания «Лучший работник года». По замыслу предприятия, стенд одновременно мотивирует сотрудников, задает профессиональные ориентиры, объединяет коллектив и помогает сохранять преемственность трудовых традиций.
На Доске почета представлены специалисты различных производственных и вспомогательных подразделений: стропальщики, мастера, электромонтеры, лаборанты, специалисты по закупкам, инженерно-технические работники, водители и другие сотрудники. В заявке также приведены истории и профессиональные достижения каждого из 20 работников.
Особое место в системе признания сотрудников занимает корпоративная газета «Стрела». Ежегодно при присвоении звания «Лучший работник года» в ней публикуются интервью с отмеченными сотрудниками, - это позволяет превратить формальную процедуру награждения в публичный рассказ о людях, их профессиональном пути, отношении к делу и вкладе в развитие предприятия.
Обновление Доски почета Муромского стрелочного завода состоялось в
2018 году и было приурочено к 90-летию предприятия. С тех пор стенд стал частью корпоративной традиции: его обновляют ежегодно, а за всё время существования на нем были представлены 160 портретов работников.
Доска почета размещена на открытой территории предприятия, непосредственно за проходной. Такое расположение делает ее частью ежедневного маршрута сотрудников и позволяет регулярно видеть фотографии коллег, отмеченных за профессиональные результаты. В заявке подчеркивается, что таким образом признание лучших работников становится заметной частью повседневной жизни завода.
Справочно: АО «Муромский стрелочный завод» является одним из лидеров отрасли и выпускает стрелочную продукцию для железнодорожного транспорта. Предприятие активно развивает корпоративную культуру, поддерживает ветеранов производства, создает условия для профессионального роста молодых специалистов. Приводим фрагмент письма-заявки:
