Поиск
  • Konstantin Markelov

Пояснительная Записка к Положению о Конкурсе



Уважаемые партнеры!


Предлагаем Вашему вниманию Пояснительную Записку к «Положению о «Конкурсе на «Кубок Изотова».

При оценке материалов и нормативных документов, представляемых предприятиями на

Конкурс, мы исходим из того, что каждое предприятие развивает свою Систему Наставничества (СН) самостоятельно. Никаких стандартов нет. Поэтому запрашивать конкретный перечень материалов и норм документов, для участия в Конкурсе, мы не можем. И не будем.


Базовым критерием, на который мы опираемся при оценке результативности СН или отдельных ее элементов (в соответствии с выбранными номинациями), является влияние СН на достижение стратегической и оперативных целей предприятия, например, на рост производительности и качества выполняемых работ.


Документальным подтверждением результативности СН могут быть соответствующие

стратегические и срочные (на 5,3,1 год) планы и распорядительные документы, подписанные должностными лицами от Ген.директора предприятия, до линейных руководителей и специалистов. Так же, пакет материалов и нормативных документов, которыми определяется и регулируется СН или ее отдельные элементы, рассматривается Экспертной комиссией на предмет его полноты и проработанности. Поэтому пакет материалов и документов должен быть максимально полным, подробным. Это тот самый случай, когда лучше приложить документ который лишь косвенно относится к СН, чем что то упустить. Повторюсь - мы не сравниваем пакеты материалов и нормативных документов по объему или другим формальным параметрам, включая красоту оформления, мы сравниваем уровень влияния СН на целевую деятельность предприятия.


Кроме того, к номинациям применяются разные форматы экспертизы.

Предприятия, заявившиеся на Номинацию:

- «Лучшая система наставничества среди предприятий России – «Большой КУБОК

ИЗОТОВА» представляют материалы и документы, касающиеся всего объема наставничества, плюс к этому, на предприятие выезжают эксперты (эксперт) для того, что бы обсудить результативность и управляемость СН, с руководством предприятия, с руководителями служб производства и персонала, с действующими наставниками и др.

- «Лучший пакет нормативных документов по наставничеству среди предприятий России – «Малый КУБОК ИЗОТОВА», представляют пакет документов в Экспертную комиссию, по почте или эл. почте. Присутствие эксперта на предприятии, участвующем только в этой номинации, не требуется. При необходимости, эксперт связывается с сотрудником предприятия, отвечающим за организацию участия предприятия в Конкурсе и\или с руководителями предприятия, удаленно, по телефону или другим видам связи.

- «Лучший наставник» - «Малый КУБОК ИЗОТОВА», представляют весь пакет документов

касающихся организации работы наставников и персонально - наставника, который участвует в Конкурсе. Так же с наставником участвующим в конкурсе, эксперт проводит интервью, очно (приехав на предприятие) или удаленно, по выбору эксперта.


По Заявке предприятия на участие в Конкурсе мы высылаем "Положение о Конкурсе на "Кубок Изотова" и согласованный с предприятием график проведения экспертизы материалов и документов, согласно выбранной номинации. Кроме того, прямо с момента подачи Заявки на участие в Конкурсе, предприятие получает право направлять до 4х сотрудников на все обучающие проекты ЦИТ, вплоть до подведения итогов Конкурса на «Четвертом Конгрессе наставников России», в ноябре 2020 г.


Участие в Конкурсе платное.

Участие в Номинации - «Лучшая система наставничества среди предприятий России – «Большой КУБОК ИЗОТОВА» - 150 тыс. руб.


Участие в Номинации - «Лучший пакет нормативных документов по наставничеству – «Малый КУБОК ИЗОТОВА» - 90 тыс. руб.


Участие в Номинации - «Лучший наставник» - «Малый КУБОК ИЗОТОВА» - 90 тыс. руб.


Считаю, что главным результатом участия в Конкурсе, для предприятия, являются

консультации экспертов Конкурса по итогам проведенного аудита уровня развития СН предприятия или отдельных ее элементов (в зависимости от выбранных номинаций) с подробным анализом полученных результатов и обсуждением планов развития СН.


Кубок победителя в Конкурсе наставничества среди предприятий России, конечно, тоже отличный результат! Во всех случаях, представитель предприятия подавшего Заявку на участие в Конкурсе может и будет находиться на постоянной связи с организаторами Конкурса и с членом Экспертной комиссии, для оперативного решения возникающих вопросов и для консультаций.

С уважением, Игорь Владимирович Тюфяков,

Директор «Центральный Институт труда» (НП)

Заместитель Председателя «Союза наставников

по повышению производительности труда»,

Руководитель Оргкомитета «Конгресса наставников России»,

Руководитель Экспертного Совета «Конкурса наставничества

на «Кубок Никиты Изотова»

Оригинал Пояснительной Записки в формате .PDF для скачивания доступен по следующей ссылке https://drive.google.com/file/d/1244asAdh64SDQKBwCD8y6WXvoX-oo3pH/view?usp=sharing

Просмотров: 0

НАСТАВНИЧЕСТВО

КАК СТРАТЕГИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО РОСТА 

концентрация экспертных знаний, обмен опытом,

апробация новых методик

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШИ СОЦСЕТИ

разработано в Sokol Marketing
2019